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●よくある質問●

◯スタッフ2人体制にはしないの?◯



「ほぐし屋にんにん」は
私(まさ)ひとりです。

2人体制になる事はありません。
理由は下記の通りです。


◆理由◆

オープン当時は2人(まさ&女性staff)
のお店でした。
この相方は元々別の店で働き
互いの腕前を信頼していたので
独立するならこの人と‥
と思ってたので私と相方とで
「ほぐし屋にんにん」
がスタートしました。

その相方が事情により抜け
私一人になり新しい相方となる方が
見つかればいっしょにしたいと
常々思っておりました。

条件はただ1つ
●施術料金を払いたくなる人●

当店から求人を出した事はありません
基本受け身での求人でした。
(この業界は電話で直接問い合わせが来ます)
元相方が抜けてから、平均2ヶ月に1人
ほど面接の電話が入りました
「スタッフの募集はしてますか?」と‥
募集はしてないけど、いい人なら
いっしょに働きたいと思ってたので
面接に来て貰う事にしてました。

面接当日、履歴書とかは後にして
まず、揉んで貰います。
60分6000円支払う気持ちでスタート
その方の普段の施術通り‥
そして気に入らない箇所があれば
頭の中で減額して行き最終的に
無駄って思った段階で終了!
その時のタイマーを確認し施術して
もらった分の支払いをしてお帰り
頂いてました。履歴書も貰ってない
のでどこの誰だか知らないままです。

面接に来た方は…
理学療法士・柔道整復師・
鍼灸師・按摩マッサージ指圧師
リラクゼーションスタッフ・整体スタッフ
某大手スクールの先生
などなど

私が料金を支払いたくない人と
いっしょに働く事は考えられないんです。
互いに高め合える仲間が欲しい
私が料金を支払たくないのに
当店のお客様から料金を頂く
事は考えられません。




面接に来る方がよく言ってたことは‥

「指名月◯◯人作ってました」

全くもって参考になりません。

なぜなら

1店舗の中で指名が多いと言っても
たった
数人のスタッフの中から
選ばれたってだけであり
大阪駅前ビルの様に周りの競合店
(徒歩5分以内に20店舗以上)
スタッフ全てがライバル
と言う経験は無いからです。

それとご新規のお客様は店舗の看板(店名)
興味・信頼を持ってご来店下さいます。
数店舗経営してるチェーン店なら
安心して入店される事でしょう
その看板でご来店下さったお客様からの
指名が多くても独立店舗では
特に意味がありません。

「◯◯店へ行くと△を指名する」
ではなくて
「△がいるから◯◯店に行く」
と言う感じでないとダメって事です。
集客出来る腕前と信頼がないと
独立店舗では働けません。

腕前と信頼があれば指名が増えて当然です。
話術・色気で指名を作るなんて言語道断です。
「ほぐし屋にんにん」には必要ありません。



「先生として指導してました」

いらんいらん‥
先生が出来る時間があった??
そんな人は必要無い。

教えるほどの腕前があるなら
「△がいるから◯◯店に行く」
と言って頂ける様な指名客が多数
いらっしゃる事でしょう。

そんなスタッフなら裏に篭って
先生なんぞ出来る時間は無いはず。
教える時間あるなら施術してくれと
お客様に怒られます

他のスタッフに教えるほど
時間的に余裕もあるってのが不思議です。



「△がいるから◯◯店に行く」
と言われるほどの腕前・技術があるとすれば
ちょっとやそっと練習したところで
他のスタッフが(学ぼうとするスタッフが)
マスター出来る様な技術ではないでよう。
それはセンスです。

センスは教えられません

「収入になるから教えてる」

人を揉む仕事をしてるのです。
教える事で稼いでるスタッフは
マジで必要ありません。


ほんとに技術があるスタッフは
指名して下さるお客様がたが
一職人の立場に留めさせるでしょう



元相方が辞めてから2年近く
新しい相方を探してましたが、
もう無理と判断し、お客様からの
要望もあったのでベッドを置いて
あった場所をキッズスペース
の場所とした訳です。

今後当店の施術者が2人体制に
なることは絶対にありません。





男性客の方へ…
「女性スタッフ希望」なら
他店へ行って下さい


女性客の方へ…
「男性スタッフの施術は苦手」
と考えてる方もいらっしゃるでしょう。
当店はご来店下さいますお客様の内

女性客
80%です





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